Le magasin Bricomarché d’Auray a participé à l’opération Duoday en accueillant Magali, résidente de La Belle Porte à Brec’h. Cette journée d’immersion professionnelle permet à des personnes en situation de handicap de découvrir l’environnement du travail.
Le Duoday comme pont vers l’inclusion professionnelle
Le Duoday représente une initiative nationale permettant à des personnes en situation de handicap de former un duo avec un professionnel. Cette opération s’inscrit dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. L’objectif principal consiste à créer des rencontres professionnelles sans pression de performance.
Les participants découvrent concrètement les métiers et les environnements de travail. Cette approche directe contribue à modifier les perceptions mutuelles. Les entreprises participantes constatent souvent des bénéfices inattendus dans leur fonctionnement quotidien.
- Découverte des métiers en conditions réelles
- Échange entre collaborateurs et personnes handicapées
- Sensibilisation des équipes à la diversité
- Création de liens professionnels durables
| Acteur | Rôle dans le Duoday |
|---|---|
| Entreprises | Accueil et immersion professionnelle |
| Participants | Découverte active des métiers |
| Organisateurs | Coordination et accompagnement |
Bricomarché Auray s’engage dans l’accueil
Le magasin Bricomarché d’Auray participe régulièrement à des actions d’inclusion. Cette année, l’établissement a accueilli deux personnes dans le cadre du Duoday. L’an passé, quatre personnes avaient pu bénéficier de cette expérience.
Mickaël Simplot, responsable du magasin, précise que cette démarche s’inscrit dans une politique plus large. L’enseigne collabore fréquemment avec des structures spécialisées comme les ESAT ou l’Amisep. Ces partenariats permettent des échanges réguliers au-delà de la journée Duoday.
Organisation de la journée d’immersion
La journée de Magali s’est déroulée en plusieurs phases. Le matin, elle a découvert les différents rayons aux côtés de Cathy Garnier. L’après-midi, elle a rejoint Karine Emeury au poste d’accueil. Cette organisation permet une vision complète des activités du magasin.
- Présentation des différents services
- Accompagnement personnalisé par un salarié
- Participation active aux tâches courantes
- Échange avec l’ensemble de l’équipe
| Créneau horaire | Activité réalisée | Encadrant |
|---|---|---|
| Matinée | Découverte des rayons | Cathy Garnier |
| Après-midi | Poste à l’accueil | Karine Emeury |
Magali découvre l’univers de la grande distribution
Magali, résidente de La Belle Porte à Brec’h, a arboré la veste rouge distinctive des collaborateurs Bricomarché. Son sourire constant a marqué les clients et les équipes. Le rayon de Noël a particulièrement captivé son attention durant la visite des différents espaces.
Assise près des caisses, elle a observé et participé aux interactions avec la clientèle. Cette immersion lui a offert une vision réaliste des métiers de la vente. L’absence de pression de résultat a favorisé des échanges authentiques.
La Belle Porte : un modèle de vie inclusive
La maison La Belle Porte à Brec’h représente un exemple d’habitat inclusif. Onze résidents en situation de handicap y vivent avec des colocataires solidaires. Ronan Béguin, responsable des ateliers, souligne la diversité des parcours professionnels des habitants.
Certains résidents travaillent en ESAT, d’autres en restauration collective. Une personne est employée à la cantine scolaire de Carnac. Des ateliers culturels et de bien-être complètent cette offre d’activités.
- Onze résidents en situation de handicap
- Colocataires solidaires
- Activités professionnelles variées
- Ateliers culturels et de bien-être
| Type d’activité | Exemple de structure | Bénéfice pour les résidents |
|---|---|---|
| Professionnelle | ESAT, restauration collective | Insertion sociale |
| Culturelle | Ateliers artistiques | Épanouissement personnel |
| Sociale | Vie en colocation | Autonomie et partage |
Les impacts concrets du Duoday pour tous les acteurs
Le Duoday génère des bénéfices multiples pour l’ensemble des participants. Les personnes en situation de handicap découvrent des environnements professionnels. Les entreprises modifient leurs représentations concernant le handicap.
Pour Ronan Béguin, cette journée représente une expérimentation de rencontre dans le monde du travail. L’objectif ne se limite pas à l’orientation professionnelle. Il s’agit également de créer des occasions de découverte et d’échange.
- Déstigmatisation du handicap en entreprise
- Enrichissement des pratiques professionnelles
- Développement des compétences sociales
- Création de réseaux de partenariats
